职责描述：
1.支持业务团队，深入了解业务运营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.支持业务部门，推动组织结构优化、完善激励制度、培育优秀人才梯队、构建和谐积极的员工关系和团队氛围；
3.负责业务团队绩效考核的过程实施及结果应用，包括绩效实施、结果汇总、提成/奖金计算及绩效辅导等；
4.协同业务部门完成预算工作，并匹配动态的人力资源规划；
5.完成人力领导和业务领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先；
2.具备良好的业务理解和洞察能力，有销售或运营业务HRBP经验优先；
3.熟悉HR全模块工作，精通薪酬绩效和OD优先；
4.具备良好的逻辑思维和数据分析能力，要求熟悉EHR系统并精通EXCEL；
5.具备良好的沟通、抗压能力。