岗位职责：
1. 负责与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2. 领导和指导团队成员，确保团队目标与企业战略相符；
3. 持续优化人力资源流程和工具，提升团队效率和工作质量。
4. 优化业务部门的组织结构，了解客户群体与业务需求的变化，以此来优化人力资源的配置与人力资源的目标。
6.协助各业务单元高层及经理在绩效考核、员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
7.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范、人力升级变革专项在各业务单元的推行落实。
8.提供HR领域的全方位专业支持，包括但不限于招聘、培训等方面。
9.其他需要HRBP承接的工作。

任职要求:
1. 本科及以上，人力资源等管理类相关专业；
2、5-10年以上大型企业HRBP经验，有制造业经验者优先；
3. 具备出色的沟通能力和团队协作精神；
4. 能够快速适应变化，持续学习成长和融入公司；
5. 对人力资源领域有深刻理解，能够有效地解决问题。