岗位职责：
1. 制定和优化公司的行政管理制度和流程，包括但不限于办公环境管理、资产管理、会议组织等。
2. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪酬福利管理。
3. 监督和执行公司的招聘计划，确保招聘流程的公正、高效和符合公司文化。
4. 与管理层合作，参与公司战略规划和决策过程。
5. 管理人事行政团队，指导和监督下属工作，提升团队效率和专业水平。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，三年以上人事行政工作经验。
2. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够高效处理多任务和应对紧急情况。
3. 具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的组织协调能力。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识。
5. 熟练使用相关办公软件。