【工作内容】- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。- 负责员工入职、离职等人事流程管理，确保招聘渠道畅通，入职流程规范，离职手续完备。- 负责考勤绩效管理，建立公平公正的考勤绩效考核体系，定期进行评估，推动员工绩效提升。- 负责员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系。【任职要求】- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。- 具有5年以上人力资源相关工作经验，制造行业背景。- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人力资源管理能力。- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的执行力和抗压能力。
