工作内容:1. 战略管理:基于公司发展战略,深度理解战略目标后制定切实有效的人力资源政策,并基于目标管理,从人力资源角度配合、推动集团各条线业务落地执行;2. 组织体系搭建:结合战略目标,通过高效的组织设置,构建透明的绩效激励机制,建立适应业务需求的人才发展储备机制;3. 人力资源管控:统筹指导集团及下属子公司人力资源各模块实战落地。任职要求:1. 本科及以上学历,管理学相关专业毕业2. 具备10年以上大型集团公司或上市公司全面人力资源管理经验,擅长战略、组织变革、人才管理等1-2个方面;3. 具备战略思维,较强的组织诊断能力,能有效推动整体组织变革和流程优化;4. 具备诚实守信、守正创新精神,具备很强的沟通协同能力,具备人文关怀及较好的同理心。