**必须餐饮相关行业，有50家以上连锁餐饮的人力资源管理工作经历

主要职责包括：
1.全面规划人力资源管理工作，并监督各项计划的实施；有从0-1搭建连锁餐饮人力资源管理体系的成功经历；
2.建立公司组织架构及岗位管理机制，实施岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本；
3.建立人才选拔方案和人才储备机制，完善营运体系人才梯队建设和规范化运作；
4.搭建招聘团队，建立、完善招聘体系，拓展招聘渠道，满足公司的人才发展需求；
5.HRBP团队的组建及管理，通过专业能力影响业务策略，协助业务实现人力资源相关重点项目的落地、优化；
6.公司各项人力资源政策及员工手册的编写、制定；
7.薪资福利制度、奖金方案的统一及推进；
8.E-hr系统中组织架构&薪资制作方式的优化、调整；
9.雇主责任险&意外险员工事件处理；
10.员工投诉、劳动争议及人事纠纷处理。

###专注餐饮行业，其他行业请务投递。