岗位职责：
1、作为业务部门与人力资源部门的桥梁，协助业务部门制定并执行人力资源战略；
2、参与招聘、绩效、薪酬等人力资源全周期工作，为业务部门提供有力支持；
3、定期进行访谈，提出改进方案，优化员工关系；
4、深入了解业务部门的运营情况，为管理层提供人力资源相关建议与报告。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上HRBP或相关人力资源工作经验，医疗行业背景优先；
3、熟悉上海地区劳动法规及相关政策，具备处理劳动纠纷的能力；
4、为人正直、沟通良好，具备一定的抗压能力。