岗位职责:
1.深入了解业务现状与发展目标，根据需要制定包括招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等全模块的计划和方案，并推动实施；
2.保持与业务部门各层级的积极沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并为业务管理层的决策提供有参考性的建议；
3.参与业务部门组织架构优化，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.根据业务部门组织架构，引进与组织能力相匹配空缺岗位人员；
5.关注员工动态和需求，协助部门开展企业文化相关活动，保证关键岗位员工的稳定性，提升团队凝聚力

任职资格
1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，具备海外留学背景优先；
2.五年以上人力资源相关从业经验，具备招聘、培训等至少两个模块熟练操作经验，具备管培生项目经验优先
3.极强的学习能力、沟通与协调、计划与执行
4.英语优秀，可作为工作语言