工作内容：

主要职责：
- 制定公司招聘计划，以确保招聘目标和策略符合公司需求。
- 设计和实施招聘流程，确保招聘流程的公正性和透明度。
- 负责招聘筛选工作，包括职位描述、需求分析、筛选和评估候选人等。
- 建立和维护与候选人和合作伙伴的关系，提供候选人的背景调查和推荐。
- 协助制定公司绩效和薪酬计划，确保公司文化建设和谐。
- 监督公司招聘预算和开支，确保招聘活动的经济高效性。
- 撰写招聘报告，向公司高层汇报招聘进展和结果。
- 定期撰写招聘总结，从招聘活动和效果中总结经验和教训，并提出改进方案。
职位要求：
- 具备3年以上的招聘经验，有制造业招聘经验优选
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景，具备较强的分析和解决问题能力。
- 熟练掌握招聘流程和方法，如发布招聘信息、筛选简历、面试技巧等。
- 具备良好的沟通和领导力，具备团队合作精神，能够与不同背景的员工和合作伙伴建立良好关系。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。