工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，建立和维护员工管理体系；
- 根据公司业务需求和发展计划，招聘、培训和留住优秀的人才；
- 制定公司的人力资源预算，并负责公司的人力资源成本控制；
- 建立和维护公司的绩效评估和激励机制，以提高公司的人力资源绩效；
- 制定和实施公司的员工发展计划，帮助员工实现职业生涯目标；
- 参与公司的文化建设，建立和维护公司的核心价值观；
- 关注公司的风险，制定并实施公司的人力资源风险管理计划，确保公司的人力资源风险得到有效控制。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学或相关专业背景，10年以上人力资源管理经验；
- 熟悉互联网行业的人力资源管理，有2B电商平台背景；
- 具有较强的人力资源管理能力和沟通能力，有较强的团队领导和执行力；
- 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等；
- 具有积极的工作态度，具备灵活的应变能力，具备良好的沟通技巧。