主要职责：
- 人力资源战略规划：根据集团及公司发展战略、年度目标，协助制定公司人力资源发展规划；
-制度体系建设：根据公司发展情况，建立并完善企业人力资源管理制度体系，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理办法及管理流程；
- 负责公司员工关系管理工作：包括处理协调员工工作与生活关系、维护公司形象等；
- 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
- 协助人力资源经理处理人力资源其他日常工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业或相关背景，5年以上人力资源工作经验。
- 有人力资源组织发展，培训相关工作经验者优先。
- 熟悉人力资源理论知识及管理体系，具备较强的实践能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的协调能力和解决问题的能力。
- 文字功底深厚，具备一定的组织管理能力。
- 具有敏锐的数据洞察力和抗压能力，能够独立开展人力资源管理工作。