职位描述（工作内容和主要职责）
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善组织形态与运营，持续推进公司组织效能的提升；
2、通过组织有效性诊断，厘清业务流程与组织运作规则，匹配业务所需的组织解决方案；
3、基于业务发展，对公司内部的各岗位进行分析和评估，完善职位序列及职级体系；
4、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，能结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力；
5、对组织预算、组织绩效或职位设置进行流程管理与维护，能支撑业务持续发展需要。

职位要求：
1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或知名咨询公司顾问三年及以上专业经验，同时具备甲乙方工作经验优先；
2、本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、具备组织变革经验或体系化建设经验，具备薪酬体系建设、绩效体系建设、人才发展体系建设或文化体系建设，两种以上体系建设经验；
4、具备组织诊断经验，熟练使用两种以上诊断模型，并输出建设性建议；
5、具备拼搏精神、快速学习、逻辑性强、人际敏感性强。