岗位职责：
1、编制和落实公司年度人力资源计划；
2、为重大人事决策提供建议和信息支持，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3、建立和规范公司人力资源管理体系；
4、搭建公司组织机构和编制职位说明书，对公司组织机构提出改进方案；
5、参与编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度；
6、总部领导对接及时交付；
7、根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
8、根究公司发展战略，组织制定员工培养计划，确保培养计划能有效得到执行；
9、负责部门内部的组织管理工作，保证部门内部日常工作正常开展；
10、组织开展绩效管理工作等。
任职资格：
1、中共党员。人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、有10年以上相关工作经验，其中至少6年人力资源管理经验，具备现代企业管理思维，有主持人力资源部门从业经历；
3、具有优秀的文字写作、语言表达能力，有较强的计划和组织能力；具备良好的管理能力，善于沟通，出色的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；掌握授权和激励的艺术；
4、对现代企业人力资源开发有一定的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识；办公软件操作熟练；
5、熟知人力资源相关的国家、地方法律法规；
6、具有人力资源师职业资格尤佳；
7、有责任心、事业心；有奉献精神，有良好的职业操守。