工作职责：
1. 搭建人力共享服务中心体系，梳理并建立统一的服务流程与操作规范，并定期调整优化，保障流程的正常运行；
2. 负责人力共享服务中心的日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、考勤、薪酬、社保公积金、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
3. 从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR信息系统的持续更新迭代，提升HR整体运营效率，保障风控安全；
4. 持续提升人力资源数据的完整性、准确性，定期进行人力资源数据分析，为业务部门及其他HR部门提供数据支持；
5. 配合上级领导布置、跟进和监督各区域公司HR及时有效完成各项协调工作；
6. 完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 5年以上服务行业劳动密集型企业人力资源工作经验，2年以上人力共享服务中心（SSC）负责人经验；
3. 熟悉人事管理、薪酬福利、考核激励、员工关系等实操流程、专业理论与相关政策法规；
4. 具有3人以上团队管理经验，曾成功主导或参与HR信息系统上线项目；
5. 正直诚信，认真负责，抗压能力强，具有良好的职业素养；
6. 具有良好的逻辑分析、沟通表达、跨部门协作能力；
7. 熟练使用office等办公软件。