1.按国家人事、劳动用工政策、法令和规定，进行人事、劳动用工管理。
2.根据人力资源规划和实施策略，编制本职岗位各项实施计划并负责实施。
3.负责员工的招聘，拓展各类招聘渠道，使之更有效的满足项目扩展的需求。
4.完善招聘制度、招聘试题及相关流程，定期提供招聘数据、评估招聘工作。
5.负责办理员工的入职、离职、调职手续。
6.负责公司与在职员工签定劳动合同、劳务协议，确保公司用工合法。
7.组织新员工入职培训及协调各项培训工作。
8.负责员工关系跟进协调（包含但不限于退休、工伤、劳动纠纷、合同续签等）及数据统计。
9.参与人力资源制度制定及调整，并推进落地。
10.新接项目跟进，前期招聘准备及人员协调。
11.作为项目业务合作伙伴，提供人力资源专业服务，并对接事业部负责人。
12.参与事业部及人力资源部例会。
13.收集、整理考核方法和考核依据的信息，解决日常的薪酬福利问题，并提
供支持和建议。
14.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
15.负责内部人力资源流程的定期回顾调整，使之更符合实际运作的需求。
16.定期回顾并对岗位说明书作调整。
17.保守公司人事机密，维护公司利益。
18.就本岗位的工作对直接上级负责。
19.完成领导交办的各项任务。
1. 全日制本科学历
2. 二年以上人事管理工作经验；
3. 熟知国家劳动相关法律、政策，熟练使用办公自动化软件。