工作职责：
1. 负责制定和执行汽车零部件生产部门的人力资源战略和计划，确保员工绩效与业务目标的一致性。
2. 参与招聘流程，制定招聘计划并执行，确保招聘的员工符合部门的需求和要求。
3. 提供员工培训和发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动，并监督培训成果的评估和反馈。
4. 负责绩效管理，制定和落实绩效评估制度，并提供绩效改善建议和解决方案。
5. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷解决、员工福利、劳动关系等，保持良好的员工关系氛围。
6. 提供员工福利和福利政策咨询，解答员工相关问题，并确保福利政策的执行和落实。
7. 协助管理层制定和实施人力资源策略，包括组织发展、绩效管理、人才管理等。

岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具有3年以上汽车行业或相关行业的人力资源工作经验，熟悉汽车零部件生产环境；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备员工关系处理经验；
4. 具备良好的沟通、协调和表达能力，能与各级别员工保持良好的沟通；
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能处理多任务并按时完成；
6. 具备团队合作精神，能与部门内外的各个团队紧密合作，促进业务发展。