工作内容:1、主要负责海外销售团队的赋能,集团政策在销售团队的推行与落地;2、配合业务单位一把手,开展紧缺转型人才招聘与调配、铁三角相关岗位、技术相关岗位的激励分配与绩效提升;3、优秀人才识别与发展、业务部门绩效考核、团队组织氛围改善与提升等工作。任职要求:1、统招二本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、英语可作为工作语言,且具备跨文化沟通能力;3、业务敏感度高、沟通能力强,抗压性强,有较强的好奇心与成就动机;4、有良好的合作意识与亲和力,善于整合资源驱动目标达成。