支持国际业务部门的人员规划,负责国内和海外部门的人员补充、人员评估、人才发展、人员汰换等工作,以及人力资源内部各部门工作的支持或轮岗。负责招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的工作,并协助完成公司的目标。详细情况,细聊~