1.在经理的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.推行公司人力资源的各类规章制度的实施；
3.执行、实施员工的绩效考核指标、薪酬设计计算发放、员工关系等人力资源管理工作；
4、员工考勤、劳防用品发放，办公用品采买话费缴纳等日常行政工作。
5.负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；
6、社保公积金等操作
7.负责管理人力资源相关文件和档案；
8.员工工伤事宜的处理：
9、完成各个部门的检查工作，异常处理
10、完成上级交给的其它事务性工作。