工作职责:

1.评估各部门年度/每月人力预算，以掌控人力规划配置及招募进度
2.规划年度人员招募计划，以如期达成部门人力拨补需求
3.执行间接人员招募作业，以达到各部门人力需求
4.改善招募相关系统与流程，以提升工作绩效
5.协助组织及人员异动，以及时反应人力现况
6.招募成效分析及人员留任，定期进行员工访谈
7.其他及临时交办事项

任职资格:
1.本科及以上学历，管理、心理、劳工、人力资源等相关科系优先，相关工作经验3年以上者优先；
2.思路清晰，逻辑思维能力佳；
3.积极主动，有较强的责任感