工作职责:

1.结合公司业务发展，合理评估各部门年度/每月人力预算，以掌控人力规划配置及招募进度
2.规划年度人员招募计划，以如期达成部门人力拨补需求
3.执行各部门人员招募工作，着重于关键人才补位，以达人力需求
4.改善及优化招募相关系统与流程，以提升工作绩效
5.负责各部门组织及人员异动，以及时反应人力现况
6.定期执行招募成效分析及人员稳定率评估
7.合理有效地进行员工访谈，维持良好的员工关系
8.其他人力资源相关事务性工作

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，半导体或大型制造业工作经验者优先，猎头经验优先；
2.思路清晰，逻辑思维能力清晰；
3.积极主动，有较强的责任感