岗位职责：
1、作为业务团队的人力合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，包括：招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，根据公司发展的不同阶段提供解决方案并实施；
2、定期开展员工访谈，掌握负责团队的员工动态和个人需求；
3、协助HRBP leader开展员工关怀活动和培训，提升团队工作氛围，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4、对业务有洞察力，主动了解外部行业信息与行业人力市场信息，以业务线为单位，提出业务建议；
5、协助HRBP leader推动人才盘点工作，识别核心人员，建设后备梯队。
6、负责人力资源相关数据分析，例如如离职率、人效、人力成本、人才结构等，为人力资源决策提供数据支撑；

任职要求：
1、制造业企业的HRBP或人事综合模块岗位背景；
2、本科及以上学历，3年以上经验，统计学/人力资源专业；
3、性格外向，健谈，沟通交流能力强，学习积极性高，具备对新领域快速学习的积极性和能力
4、擅长或精通Excle、ppt，能熟练运用相关公式；