岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、了解相关行业资讯，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值；
3、统筹各种资源搭建有战斗力的团队并为团队赋能，同时洞察团队发展中存在的问题，应用专业理论、方法和工具，为业务团队提供全方位解决方案：包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作；
4、树立清晰的人才观、人才标准，设计有效的人员成长路径及培养方案，制定人才发展计划并跟进实施；
5、建立有效且多样化的渠道，保证团队中信息的通畅，营造良性团队氛围，推动公司文化的形成和业务的高速发展。
6、完成人资总监交办的其他工作。
任职要求/人才画像：
1、年龄：30岁及以上；
2、学历：人力资源管理或相关专业全日制专科及以上；
3、工作经验：5年以上相关工作经验；3 年人力资源部经理或HRBP工作经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA\ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
自我驱动,认真负责,思考力强,有判断力与亲和力。抗压性高，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、3年以上甲方大型地产公司人事经验,不符合者***！