岗位职责
1.协助上级建立招聘 、培训、 工资、 保险、 福利、 绩效考核等人力资源制度建设
2.建立维护公司有关档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.执行招聘工作流程 ，协调办理员工招聘 、入职 、离职 、调任 、升职等手续。
5.负责绩效考核统计，核准员工工资，办理相应的社保手续等。
6.负责行政管理，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系 ，组织员工的活动。

任职要求
1.三年以上人力资源工作经验。
2.熟悉劳动法规，具备人力资源管理的基本理论和实践经验者优先考虑。
3.***，***，有亲和力。.
4.为人正直诚信，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。