岗位职责：
1、根据公司发展战略优化人才画像，拓展人才地图，不断完善符合业务发展需要的人才团队；
2、建立健全国际业务部职级体系及培训发展体系，建立国际业务团队人才梯队培养计划，实施人才发展项目，打造学习氛围浓厚的组织；
3、以业务发展为目标，跟进团队绩效薪酬管理体系并推动落地，通过绩效结果识别员工，进行知识技能的传播和提升，并定期分析、调研、优化绩效薪酬内容，保障与业务的适配度；
4、定期与团队伙伴面谈，积极主动协调资源，梳理内外部沟通机制，保障团队无障碍的沟通环境；
5、海外员工关系处理、行政事务支持等，确保海外区域人力资源运营符合当地劳动法律法规；

任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.两年以上国际业务或驻外工作经验，熟悉不同国家的人事管理制度及应用场景；
3.熟悉人力资源管理专业知识及工具，至少有两至三个擅长模块；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5.高度能动性和自驱力，较强的业务思维；
6.英语口语流利，可作为工作语言；