工作内容：
一、招聘
1 确认业务部门招聘需求，实施、协调和跟进招聘工作。
2 实时分析招聘实际情况，使用合适的招聘渠道（其它）。
3 通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历筛选，面试安排等，开展所辖区域人员招聘工作，确保在岗率，新员工入职在岗率，以及实现个人绩效目标。
4 组织面试，参与全面试过程，评估最终面试结果。
二、员工关系
1 协调和处理劳动争议、纠纷和工伤等事宜，调解员工内部矛盾，促进组织内部关系和谐。
2 执行部门内的沟通机制，确保上下级，平级之间各项信息传达通畅有效，并提升协同合作的工作氛围。
三、绩效管理
1 执行集团绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度。
2 协助业务部门组织绩效反馈面谈、绩效申诉调查、处理，以及绩效结果的应用，以促进员工个人绩效的提升及目标的实现
四、员工生命周期
1 跟踪并管理营运管理岗位新员工试用期内工作情况（工作态度、业务知识、工作完成情况等）。
2 进行营运管理岗位员工离职面谈，必要时协助完成易路系统和 OA 系统的离职申请。
3 营运管理岗位员工调转或岗位异动，与所有相关人员沟通完毕后，完成易路系统的操作申请。
4 跟踪并管理营运管理岗位员工劳动合同续签情况，完成易路系统的操作申请。
四、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1 具有本行业或乙方物业行业HR管理经验
2 熟悉当地劳动法规，具有较强的实操经验
3 具有较强的招聘能力，具备专业的招聘面试技巧，适应多种招聘渠道开拓
4 具有较强的沟通能力、协调能力