工作内容：
负责公司的物业人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的物业员工得到合理的管理和支持。
主要职责：
- 负责公司物业团队的招聘和培训，提高员工的工作能力和业务水平。
- 制定、执行和监督公司的绩效考核制度，确保员工的工作绩效达到预期目标。
- 根据公司经营情况，制定合理的薪酬福利政策，并与公司绩效目标相结合。
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷和矛盾，确保员工依法合规地履行工作职责。
- 撰写和提交物业HR相关报告，为公司的战略决策提供支持。
职位要求：
- 3-5年物业HRBP工作经验，熟悉公司人力资源管理的整个体系。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用各种策略和方法解决员工和管理方面的问题。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够与员工建立良好的关系，有效地推动员工绩效提升。
- 具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写相关报告，提供数据支持。
- 熟悉公司的业务流程，了解物业管理的理论知识，具有较强的学习和适应能力。