工作职责：
【薪酬绩效】
1.协助部门组织建立和完善公司绩效管理体系；
2.协助各部门完善及优化各岗位半年度、月度考核方案，并进行落地追踪检核；
3.根据公司及部门业务需求，负责设计及制定各项激励方案；
4.熟悉核算公式，进行月度薪资与绩效核算，制定实际用工成本表。
【员工关系】
1.负责员工关系的管理和维护，包括但不限于入转调离、合同档案管理、纠纷处理等方面；
2.考勤：考勤制度更新，月度表格产出及考勤异常对接处理；
3.居住证积分落户手续办理。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效与员工关系经验，熟悉劳动法相关知识；
2、思维敏捷，逻辑清晰，有良好的数据分析能力;
3、良好的文案与沟通能力，抗压性与目标感强，执行力高