工作内容:负责公司的人力资源管理和团队领导,制定和实施人力资源策略,推动公司的人力资源发展,确保公司的人力资源政策符合法规要求。主要职责:- 制定公司的人力资源策略,并负责实施和监督其实施。- 建立和维护公司的人才库,负责招聘、甄选、培训和评估员工,确保公司拥有合适的人才。- 制定公司的员工发展计划,并指导和支持员工实现他们的职业目标。- 确保公司的福利计划符合法规要求,包括制定和实施员工福利计划。职位要求:- 本科或以上学历,人力资源或相关专业。- 5年以上人力资源管理工作经验,有大型公司或相关行业背景者优先。- 熟悉员工招聘、培训、绩效评估等人力资源流程,有能力确保公司的人力资源政策得到遵守。- 具备良好的沟通和领导技能,能够与公司的各部门进行有效的沟通和协调。