岗位职责：
1、负责IT技术人员的招聘工作，进行业务攻坚
2、负责上海团队的业务及人员管理工作
3、根据各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，包括招聘岗位需求、招聘时间线等。
4、分析不同渠道的招聘效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量
5、负责筛选收到的简历，评估应聘者的资质和匹配度，确定进入下一轮面试的候选人，确保面试流程的高效进行
6、负责与候选人沟通录用意向，发放录用通知，并安排入职手续
7、根据数据分析结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量
8、负责招聘团队的建设和管理、定期组织团队培训，提高团队成员的专业素养和招聘技能
9、与用人部门保持密切沟通，了解他们的招聘需求和人才标准，提供针对性的招聘解决方案
10、审视和改进招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上ITO招聘经验，其中2年左右团队管理经验，能够管理招聘团队，包括岗位职责的分配、工作进度的跟进、团队的绩效评估等；
2、具备招聘接口能力，可以进行业务承接，需求澄清等跨部门协作；
3、有良好的沟通和表达能力，成熟度高；
4、认真积极、性格开朗，有亲和力，责任心强；
5、熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT。
6、具备工作主观能动性。