工作职责:
1、各功能组织/岗位/编制合理性分析及相关行政作业；
2、岗位职位评价规划分析及执行；
3、岗位说明书的修订及发布；
4、根据人才缺口制定招聘计划，并落实执行；
5、管理各阶主管及关键岗位到位状况，规划外部补充方案；
6、海外人员招聘、全国招聘作业管理/辅导/检核，建立与维护人才库；
7、各项交办的招聘项目规划与执行。
任职资格:
1、本科，中大型企业2年以上招聘相关工作经验。
2、有海外招聘经验优先；
3、英语听说读写流利，可作为工作语言。其他语种加分；
4、良好的沟通能力、逻辑思维能力和问题处理能力。