一、岗位职责：Job Description
1.全面负责公司内部人才的招聘，根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划，根据周计划、月计划完成招聘目标（社招、校招）；
2.负责拓展与管理公司各类招聘渠道、见习基地管理、校企合作关系，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.制定培训计划，开发培训课题、并按计划开展课程培训、实操培训跟进及考核培训的结果，达到拟定的培训目标；
4.结合业务发展需求，按需完成通用类、产品类、销售技巧类、运营专项类等课程的实施计划，并及时完成培训总结与复盘升级工作；针对公司的各项管理制度、政策，制定合适的培训课程，满足培训需求。

二、任职资格：Job Qualifications
1.全日制本科以上学历，人力资源、工商管理类专业。
2.4年以上专职招聘经验，熟练掌握招聘全流程，可独立开展招聘工作；
3.1年以上培训经验，餐饮、酒店行业培训管理经验优先；
4.有较好的沟通能力、控制能力、计划执行能力、语言表达能力和解决问题能力。

三、相关福利及其它：Primary welfare
1.缴纳五险一金、享有生日礼物、节假日福利、婚礼津贴、年终奖金及奖励等；
2.公司定期组织各类内外部培训学习交流机会；
3.各类丰富的室内外企业文化活动；
4.公司设有运动休闲室、休息舱、读书空间，轻松的办公氛围，舒适的办公设施，为伙伴创造了良好的办公环境和和活跃的交流空间。