岗位职责
1.依据公司战略，制定、修订并不断完善各工作模块标准、流程、制度、规范、工作计划、工作改善方案，并推动执行；
2.制定招聘工作计划及策略并推进实施，对招聘进度和质量进行监控；
3.组织推进公司绩效考核并负责审核各项考核结果；
4.负责公司及人力外包单位的薪酬测算、薪酬结构设计、薪资核算、管理成本控制；
5.制定常规预防措施，控制各部门用工法律风险，负责处理劳动争议纠纷；
6.搭建培训体系搭建，根据培训需求分析制定培训计划并推动实施和培训考核；
7.完成上级领导指派的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上，人力资源或企业管理相关专业；
2.10年人力资源工作经验，3年以上同岗位经验；
3.人力资源各模块实操，擅长至少3个模块建设，熟练使用各人力资源管理工具，熟悉上海劳动法；
4.善于员工关系处理，了解ISO13485/ISO9001/ISO14001体系基础知识；
5.高度责任心，较强的承压能力、良好的团队合作，沟通能力强，执行力强。