岗位职责：
1、深入业务，理解业务需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成相应招聘任务；
2、完成公司中高端人才招聘，建立和维护人才库，负责招聘信息及招聘系统的维护和管理；
3、妥善安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
4、录用人员试用期跟踪，总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果；
5、新员工阶段面谈，增加部门粘性，及时发现并协同bp进行有效疏导。
6、实时了解全球市场人才动态，关键公司深度mapping信息梳理。
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、2年以上甲方招聘工作经验，有乙方猎头背景，擅长中高级人才招聘，能够独立承担部门招聘计划达成工作；
3、熟悉跨境电商行业，熟悉汽配家具等相关跨境业务优先。
4、具有较强的组织、协调和沟通能力，思维敏捷，善于分析问题和解决问题，具有良好的判断力和决策力；
5、具有团队合作精神和高度的责任心，能够承担较大的工作压力。
6、具备英文阅读或口语能力，或有海外招聘经验的优先。掌握国内外相关法律法规和政策；