1、负责海外招聘工作：全面负责公司海外事业部（不限于特定区域）的招聘工作，包括编制管理、目标确定、对标公司人才mapping、构建行业人才地图、输出竞对信息、人才趋势分析等。
2、中高端人才寻访：独立运作企业中高端岗位的寻源、甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位，支撑公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对中高端岗位交付结果负责。
3、招聘渠道管理：善于利用各种工具及渠道，熟悉并管理海外招聘平台等，同时做好海外和国内猎头渠道管理，不断创新和拓展招聘渠道。
4、招聘流程优化：运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
任职要求：
1、工作经验：5年以上招聘经验，有海外招聘、猎头、高招经验者优先；有大型汽车零配件行业招聘管理经验者优先
2、熟悉海外并购企业的招聘与管理
3、业务支持与配合：与业务BP深度配合，支持业务其他组织人才相关事宜，定期输出Mapping报告，为业务提供人才战略建议。