岗位职责:
1、根据公司发战略发展，进行组织有效型评估，组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理；
2、通过行业数据调研、内部数据分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理化建议，持续推进各业务单元的人效提升；
3、基于人才发展的整天规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，主导核心人才及高潜人才发展项目方案制定及实施；
4、搭建与推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系；
5、上级领导安排的其他工作；
任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上集团人资体系搭建经验。
3、并具备组织发展OD、人力发展TD等模块的实操经验，精通组织发展板块；
4、自我驱动，逻辑思维能力，数据分析能力，沟通表达能力，能适应公司快速发展的工作节奏。