主要岗位职责
1.根据业务发展需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2.职位定岗定员分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3.帮助员工建立良好的职业生涯规划；
4.制定“目标管理”的绩效考核制度，与相关部门协同完成业绩量化考核；
5.建立和执行薪资福利、绩效目标、股权激励等制度，并不断完善；
6.建立和实施培训计划；
7.组织公司团建和各项员工活动，丰富组织生活；
8.参与制定公司经营、发展等重大事项；
9.宣传深化企业文化，建立学习型企业组织和良好的倾听、反馈、优化机制；
10.协调各部门的工作。

任职要求：
1.8年以上人力资源管理工作经验；
2.全日制一本院校及以上学历，心理学、人力资源、社会学、管理学等专业，精通人力资源规划，有行业、制造业背景优先；
3.有事业心、有高度的责任感；
4.诚实勤恳、学习能力、表达能力强。