主要职责：
* 制定和实施IGI公司的人力资源策略，以确保公司的人力资源计划与业务战略保持一致；
* 开发和执行员工培训计划，以及管理和指导员工培训项目；
* 管理和指导公司的人力资源预算和薪酬计划，并确保公司的人力资源计划符合法规要求；
* 制定和执行员工绩效管理计划，并指导和监督员工的表现；
* 开发和执行公司的人力资源政策，以及与公司领导和同事进行有效的沟通和合作；
* 探索和评估公司的招聘和留存渠道，并提出改进建议；
* 制定和执行员工发展计划，以支持公司的人力资源需求；
* 关注行业和竞争对手的人力资源实践，并提出建议，以确保IGI公司在人力资源领域保持竞争力。
职位要求：
* 不限工作经验，10年以上的人力资源管理经验；
* 具备良好的人际关系和沟通能力，能够有效地与员工、公司领导和同事进行沟通和合作；
* 具备战略规划和项目管理能力，能够理解和分析公司的人力资源需求，并提出解决方案；
* 具有招聘和绩效管理方面的专业知识，有能力管理公司的招聘和绩效管理计划；
* 有能力领导和开发公司的员工培训计划和和发展计划。