岗位职责
1.根据公司战略，制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展；
2.招聘管理：负责统筹快速高效招聘适合人才，搭建人才梯队建设，确保人才需求符合公司发展需求；
3.负责管理公司人力资源招聘、培训、绩效（负责绩效考核体系的搭建和完善工作，推动每个季度绩效管理体系的有效运作）、薪酬、员工关系及员工试用考核等工作；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5.负责协助各部门进行团队建设及工作开展,企业文化建设等，改善团队氛围，提升团队凝聚力。

一、职位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人事行政同岗位工作经验，有互联网行业、网约车行业经验可优先考虑；
3、熟悉人力资源管理六大模块，擅长人员招聘及配置，绩效管理和员工关系处理；
4、熟悉国家及地方相关法律法规及政策。