一、岗位职责要求及描述（工作内容）：
1.根据公司及人力资源战略制定人才发展战略，制定各部门人才发展规划；
2.分析公司各部门人员情况和招聘需求，尽快保障空缺岗位人员到位；
3.负责任职资格管理体系的完善和运作，优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道，组织各类型学习和培训等，提升部门整体能力；
4.协助部门负责人，制定合理的绩效管理方案，完成各部门绩效目标；
5.协助部门进行团队文化建设。
二、任职资格要求（工作经验、学历、年龄、技能、品质）
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2.至少5年以上中大型企业人力资源组织人才发展工作经验，熟悉招聘、员工关系、绩效、薪酬板块，有员工纠纷处理经验优先考虑；
3.有一定的独当一面的能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理和工作推动力;
4.沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取有责任心。
5.能接受出差，不能接受出差***。出差地点：浙江代理区等