【工作内容】
- 负责公司内部人力资源业务合作伙伴（HRBP）职能，确保人力资源策略与业务目标紧密结合。
- 深度参与部门的人力资源规划，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等，以促进团队效能和员工满意度。
- 分析组织结构和人员配置，为管理层提供专业建议，优化人力资源配置。
- 构建高效沟通渠道，促进跨部门协作，解决员工问题，营造积极向上的企业文化。
- 监控人力资源指标，定期报告关键数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
- 参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保其公平性和有效性。
【任职要求】
- 拥有至少5年及以上人力资源相关领域的工作经验，其中包含3年以上HRBP或类似岗位的工作经历。
- 具备本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 熟练掌握人力资源管理理论知识及实践技能，了解劳动法规。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人际关系。
- 强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够在快节奏的环境中有效工作。
- 具备优秀的项目管理和执行能力，能够独立完成多项任务并达成既定目标。
- 敏锐的洞察力和数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。