岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求:
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块；制定完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；建立公司各部门员工绩效考核体系，报主管领导和相关负责人审查。推行落实绩效考核工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
5、负责日常办公行政事务管理，公司各种规章制度的监督执行工作；
6、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等；
7、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
8、有人事行政管理工作经验，至少带过2人以上团队；
9、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
10、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
11、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
12、有校园招聘工作经验、在组织完善落实企业不同阶段人才储备及培养计划取得显著成绩者