岗位职责:
1、负责办理员工入转调离、建立及维护人事档案、劳动合同日常签订及管理等工作。
2、负责薪酬福利管理，如社保及个税申报、员工休假管理等相关工作。
3、负责HR系统操作及各类规章制度的实施，配合业务部门工作。
4、协助开展新员工入职培训、业务培训、校招等活动。
5、承办领导安排的其他工作。

岗位要求:
1、本科及以上学历，专业不限，英语水平较高及有1-2年薪酬福利模板经验优先考虑。
2、有相关HR实习经验、1年人力资源领域相关工作经验优先。
3、具备较强的沟通协调能力和语言表达能力，良好的抗压能力。
4、熟练使用各类办公软件，普通话标准。
5、良好的团队合作精神，积极主动、细心负责的工作态度。