工作职责:1.深入组织业务部门,支持部门主管推动人力日常相关事项落地,包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展;2.基于业务部门人力现状分析,制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作;3.负责业务部门员工保留及关怀落地,包括定期进行员工访谈、日常管理关怀,协助解决员工各项需求;4.协助参与业务组织人才梳理,帮助业务部门做好人才梯队建设,人才培养方案,并积极推动落地;5.推动业务部门的企业文化落地,包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等;6.与总部人力资源部门紧密合作,执行集团HR部门的年度人力相关支持工作。任职资格:1.硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑;2.具有3-6年相关工作经验,大型制造企业优先考虑;3.性格开朗, 品行端正,有创造性思维,自主能动性强,执行力强;4.优秀的沟通能力,擅长与人打交道,具备团队合作精神;5.熟练使用各种办公软件和办公设备;6.对集成电路行业具有认同感与使命感。