职责描述：
1、推进培训体系建设，落实人才队伍建设目标。通过分析企业人才培养目标和业务发展需求，不断完善集团培训体系中的能力目标体系、课程体系、师资体系建设，协助部门完成集团人才队伍建设目标；
2、培训方案制定：依据培训计划，应用企业现行管理制度、方法和工具，并积极沟通协调集团各部门及子公司，制定符合企业需求的人才培训计划或培训项目方案；
3、培训项目实施：按照制定好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于对接培训机构、讲师邀请、学员管理、场地布置、课程实施、培训考核等，并能在培训后沉淀模式、总结案例、制作微课等；
4、培训项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，包含不限于讲师授课评估、学员学习考试、培训效果评估等；
5、培训总结优化：实践与总结人才培养和项目培训的方法论体系，定期对培训体系进行评估和反馈，及时发现问题并进行改进，提高培训活动的质量和效果；
6、培训平台建设：建设企业线上培训平台，实现各项功能的开发，并充分发挥平台作用提高培训效率。
7、完成各类报表统计上报工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年及以上企业培训管理及人才发展相关工作经验；
3、熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求，对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与开发、梯队建设与培养、线上学习平台建设等有较好的实践经验；
4、具有较强的系统思考、创新思维、逻辑分析、语言表达能力，良好的跨部门沟通协作能力；勤勉敬业，认真负责，执行力强，具有较强的服务精神。