工作职责:
1.负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准;
2.负责搭建并完善公司任职资格体系,含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用;
3.负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划;
4.负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果;
5.负责制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化;为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落地。
任职资格:
1.3年以上大中型企业人才发展岗工作经验;
2.精通专业人才发展体系建设,有咨询公司经验优;
3.客户意识强,较强的人际影响力及逻辑思考能力;
4.能独立设计及主导公司级项目,有很强的学习和解决问题能力;
5.对业务和业务战略的理解、应用人才管理过程的能力以及支持战略性业务目标的能力;
6.在动态团队环境中工作的能力,能及时应对变化,优秀的口头和书面沟通技巧。