资深招聘
岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，独立负责基本岗位的招聘甄选工作，并推动实施。
2、协助部门完成校企合作相关工作。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6、完成部门负责人交办的其他工作。
岗位要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有知名大型医疗/养老机构工作背景优先
2、具备良好的计划性和规划能力，积极、正面的服务意识和工作态度，精神面貌佳
培训主管
岗位职责：
1、参与修订、完善公司培训体系及管理制度实施细节。
2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算。
3、负责对接总部级培训，组织实施公司级培训，管理各部门内训，建立并管理培训档案。
4、负责公司内部培训资源的组织与发掘，负责搭建内部的培训课程体系，组建内部讲师团队。
5、培训效果评估：组织进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。
6、协助开展员工关怀计划、荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升组织氛围。
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上，2年及以上培训工作经验
2、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源
人力资源部主任 HR Officer
工作职责：
1. 新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
2. 协助培训经理 关注员工发展需求，为各级员工规划和组织职业发展培训课程及活动。
3. 制定内部培训和分享，促进知识和技能在组织内的传播。
4. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
5. 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
6. 组织和参与员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7. 与其他部门合作，了解其人力资源需求，提供相应的解决方案和支持
8. 规划和组织员工的培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
9. 促进团队合作和企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。
Job responsibilities:
1. New employee orientation training program, so that new employees can adapt to the company culture and working environment as soon as possible.
2. Assist the training manager to pay attention to the development needs of employees, plan and organize career development training courses and activities for employees at all levels.
3. Arrange internal training and sharing to facilitate the spread of knowledge and skills within the organization.
4. Handle employee complaints and disputes, maintain good employee relations.
5. Promote teamwork and communication and collaboration among employees.
6. Organize and participate in employee activities to enhance employees' sense of belonging and loyalty.
7. Cooperate with other departments to understand their human resource needs and provide corresponding solutions and support
8. Plan and organize staff training and development projects to improve their professional skills and comprehensive quality.
9. Promote teamwork and corporate culture construction to improve employee satisfaction and loyalty.
工资员兼总出纳
岗位职责：
主要负责酒店员工工资结算及发放等相关事宜，并确保所有工资和福利准确真实。
严格保密所有员工工资。未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。
确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准。
为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税。
月工资报表正确无误。协助部门领导解决任何员工关于工资方面的差额的询问和争议。
准备和提交每月工资入帐单给银行。
核实新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性。
与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录。
其他：
1.负责日常收支的管理和核对；
2.办公室基本账务的核对；
3.负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性.准确性；
4.负责登记现金.银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5.负责记账凭证的编号.装订；保存.归档财务相关资料；
6.负责开具各项票据；
7.配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
任职资格：
1.大学专科以上学历，会计学或财务管理专业优先；
2.具有1年以上出纳工作经验；
3.熟悉操作财务软件.Excel.Word等办公软件；
4.记账要求字迹清晰.准确.及时，账目日清月结，报表编制准确.及时；
5.工作认真，态度端正；
6.了解国家财经政策和会计.税务法规，熟悉银行结算业务。