工作职责:工作职责:1、根据事业部业务策略,理解业务与组织发展状况,协助完成人力资源规划,并推动实施;2、协同集团HR-COE团队完善人力资源制度、政策及工具并进行有效运用,反馈与改进;3、负责管辖区域/部门人才管理,发展和保留优秀人才,构建人才梯队;4、关注组织效率,能运用组织诊断工具及数据模型,推动业务提升人效;5、发现事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,提供人力资源解决方案并落实;6、推动组织文化建设,关注员工动态,定期与员工沟通,建立良好组织氛围。任职资格:1、本科或以上学历;2、三到五年大中型企业HRBP或HRM工作经验、有大型连锁行业或国际酒店行业背景优先 ;3、具备业务思维,有良好的沟通能力、协调能力,主动性强,执行力强;4、熟练掌握人力资源管理理论知识,熟悉人力资源相关法律法规。