职位描述
1、深入理解业务，与业务团队紧密合作，制定和实施与业务目标一致的人才战策略和组织计划
2、根据不同时期的业务需求，人才发展趋势，交付招聘、人才培养和绩效管理等相关工作
3、通过不断优化现有的人才发展体系和绩效评估机制，确保团队成员的持续成长和业绩提升
4、参与业务规划和决策，提供HR视角的洞察和建议，同时运用系统思维和数据分析技能，推动组织变革和效能提升
5、负责高绩效团队的打造，加强团队的凝聚力和认同感，持续有效地激励团队，营造积极向上的工作氛围。
6、作为业务团队的O/TD对接人，承接集团，事业群和本团队人才发展项目的策划与落地
任职资格
1、硕士及以上学历，人力资源管理专业优先，5年及以上学习发展相关经验；
2、有互联网、OTA、咨询公司培训经验优先，有海外工作背景优先；
3、具备优秀的授课、展示能力、项目组织&运营能力、培训资源丰富；
4、跨团队协调能力强，善于沟通与表达，有强逻辑思维能力，能够快速简洁地分析和解决问题；
5、足够自驱，抗压能力强，责任感强