岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年人事工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先。
3. 英语四级或以上水平，能够熟练阅读和书写英文文件，具备良好的英语口语沟通能力。
4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理知识。
5. 具有良好的沟通协调能力，较强的团队协作精神。
6. 能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7. 工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力。

工作职能：
1. 负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、员工入职手续办理等。
2. 负责员工合同的签订、续签、解除和终止等工作，确保合同的合法性和合规性。
3. 负责员工档案的建立和维护，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
4. 协助部门经理进行员工绩效考核、薪酬福利管理等工作。
5. 负责员工考勤管理，包括请假、加班、出差等事项的审批和记录。
6. 协助处理员工关系，包括解答员工疑问、处理员工投诉、组织员工活动等。
7. 定期向部门经理汇报工作情况，提出改进建议。