工作内容：
负责公司薪酬福利的管理，包括员工薪资结构、绩效考核、福利政策等，以及与其他部门的协同工作，确保公司合规遵守相关法律法规，并提升公司的薪酬福利水平。
主要职责：
- 负责制定公司薪资结构政策，并协调公司各部门，确保薪资结构合理公平，符合公司经营状况及员工绩效水平。
- 制定公司福利政策，并指导员工正确享受福利待遇，包括但不限于员工生日福利、节日福利、婚假产假等。
- 负责员工薪酬的核算、结算及发放，协调财务部门，确保公司财务报表准确无误。
- 根据公司实际情况，及时调整薪资结构及福利政策，以提升公司整体运营效率。
- 参与员工绩效考核工作，对员工绩效进行评估，并反馈评估结果，为员工提供培训及建议。
- 负责公司薪酬福利相关文件的撰写及修订，确保文件法规合规，文本准确清晰。
- 与其他部门协同工作，关注公司运营动态，为公司提供相关建议，优化公司薪酬福利体系。
职位要求：
- 本科以上学历，1-5年薪酬福利相关工作经验，有较好的沟通、协调及组织能力和团队合作精神。
- 熟练掌握Excel、Word等办公软件，具备良好的数据分析能力。
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题。
- 良好的沟通及表达能力，能够与不同岗位的同事及上级进行有效的沟通。